法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
加班未审批员工索要费用获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未按审批程序确认平日加班费产生纠纷 事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。公司规定平日加班需提前填写电子审批单并经主管签字确认，但张某某称因临时任务频繁且审批系统故障，实际加班达82天未履行审批。员工主张公司应支付约3.5万元加班费，公司则以未审批为由拒绝支付。
查看详情 →员工索要平日加班费 公司称自愿不付遭驳回
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，三年来长期存在平日加班现象。2024年5月离职后，要求公司支付约3.5万元加班费，公司主张所有加班均为员工自愿性质，且未签订加班费约定条款。 争议焦点：员工主张公司应依法支付平日加班费，公司辩称加班属自愿行为且未约定报
查看详情 →微信通知成关键证据员工成功追讨平日加班费
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，张某某主张公司未支付加班工资，公司则否认加班事实 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常被主管通过微信通知临时加班。2024年8月离职时，张某某发现公司未按法律规定支付平日加班费。其手机中保存了长达半年的微信聊天记录，显示主管多次要求延时工作且未安
查看详情 →未审批加班遭拒员工索赔部分获支持
张某某在某科技有限公司担任软件工程师，因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责核心系统开发工作。其所在部门实行加班审批制度，但张某某因工作压力常通过微信向直属主管口头报备加班，未履行书面审批流程。2024年某月离职时，张某某主张公司拖欠约3.5万元平日加班费，公司则以未完成审批程序
查看详情 →国企员工平日加班费未审批被判支付
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司担任技术岗员工，任职期间经常因工作需要加班。公司规定平日加班需填写电子审批单，但未明确告知具体流程。2023年12月张某某离职时，主张三年间累计平日加班1500小时未获补偿，要求公司支付约3.5万元加班费。公司辩称所有加班均需审批才能支付，张某某未提交有效
查看详情 →上市公司员工平日加班时长争议仲裁裁决
张某某（普通员工）与某科技有限公司因平日加班时长及加班费计算标准产生争议，申请仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次通过企业微信接收加班任务通知。2024年5月，张某某主张公司存在长达半年的平日加班现象，要求支付加班费约3.5万元。公司承认存在临时加班安排，但称已通过调休抵消，并质疑张某某提交的
查看详情 →外资企业员工自愿加班未获补偿获支持
某科技有限公司员工张某某因平日加班费用争议申请仲裁 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司规定平日加班需经主管审批。在职期间张某某长期未申请审批即自行加班完成项目任务，公司仅以调休方式补偿。2024年某月张某某离职时，要求公司支付约3.5万元加班费未果，遂提起仲裁 争议焦点：张某某主张公司应支付法定加班费，
查看详情 →国企员工平日加班费索赔未获全支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，员工主张企业未支付加班工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间经常被安排每日加班2小时。2024年某月某日，张某某离职并申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元平日加班费。公司称加班需经审批且未签订加班协议，认为部分考勤记录存在异常。 争议焦点：员工主张2024年某
查看详情 →外资企业拒付平日加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷提交劳动仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目经理，公司实行弹性工作制但长期要求每日加班2小时。2024年5月张某某离职时，要求公司支付约3.5万元平日加班费。公司称加班时长需经审批，但未提供完整审批记录，且工资单显示基本工资未包含加班费用
查看详情 →国企员工自愿加班未获补偿仲裁案
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因长期平日加班未获加班费引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位。根据公司考勤制度，平日工作时间为8小时/天，但张某某因项目需求经常主动延长工作时间。公司虽未明确禁止自愿加班，但始终未支付相应加班费。2024年9月，张某某以要求支付约3.5万元加班费为由申请仲裁，主张其虽
查看详情 →某科技公司未审批平日加班员工索赔部分获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未按规定审批平日加班情况，引发加班费争议 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某在某科技有限公司任职期间累计平日加班47天。公司虽认可存在加班事实，但主张未履行内部审批程序，拒绝支付加班费。张某某提交了微信工作群聊天记录、考勤机打卡记录及部分加班期间的工作邮件作为证据，主张应按法定标准支
查看详情 →某科技员工平日加班费审批争议胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因平日加班费计算方式产生争议，双方就加班审批程序的合法性展开博弈。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。公司规定平日加班需提前填写电子审批单并经主管签字确认，但张某某在2024年6月至9月期间累计加班60小时，均未按流程提交审批。公司每月发放工资
查看详情 →国企员工平日加班自愿性成焦点
张某某与某科技有限公司因平日加班费发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间经常被安排每日加班2小时。公司未签订书面加班协议，也未在工资单中体现加班费。2024年5月，张某某以长期未获加班费为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班报酬。公司辩称部分加班系员工自愿行为，无需
查看详情 →某科技公司拒付平日加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题发生劳动争议，张某某主张公司未足额支付加班工资，公司则以考勤记录为由拒绝支付 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。公司采用打卡制度但未明确加班审批流程，张某某通过钉钉聊天记录、邮件及部分工资条证明其连续6个月每周加班3-5小时。2024年3月，
查看详情 →某科技员工索要平日加班费获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因平日加班费纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技公司担任软件工程师，三年间因项目需求长期平日加班。2024年5月离职后向公司主张2021年7月至2024年4月期间的加班费约3.5万元。公司称仅认可部分加班记录，且员工未按公司规定提交加班审批单。 争议焦点：员工主张每月平日加班15天，公司仅
查看详情 →某科技员工平日加班未被支付获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，入职后公司频繁要求其在工作日20:00-22:00加班处理项目，但未签订书面加班协议。张某某虽曾口头同意加班，但始终未签署任何自愿加班确认书。2024年8月离职时，张某某主张公司
查看详情 →员工平日加班未获补偿仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间长期存在平日加班现象。据其陈述，2024年3月至2024年8月期间，每月平均加班12天，多为处理紧急项目任务。公司虽未明确反对，但始终未支付加班费。张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费用。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工平日加班费基数争议案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。工作期间多次因项目需要加班，公司以调休方式处理但未支付加班费。2024年某月张某某离职时，要求公司按基本工资计算3个月平日加班费，公司以实际收入为基数进行抵扣，双方协商未果。 争议焦点：
查看详情 →平日加班费争议因自愿性遭公司拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司就平日加班费支付产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，三年间持续接受公司加班安排。2024年5月离职后主张公司拖欠约3.5万元平日加班费。公司称所有加班均需员工主动申请且未签订加班协议，存在部分加班为自愿性质。 争议焦点：张某某主张公司安排的平日加班应支付加班费；公司辩称员工
查看详情 →民企因基数争议拒付加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费计算基数产生争议，案件涉及普通员工加班权益保护 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。公司要求其每周加班3天，但未在劳动合同中约定加班费计算基数。2024年9月，张某某因累计加班42天提出离职并申请劳动仲裁，主张公司应按其基本工资8000元/月的标准支付加班费，共计约3.5
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