民企因基数争议拒付加班费员工胜诉

案件标题：民企因基数争议拒付加班费员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费计算基数产生争议，案件涉及普通员工加班权益保护

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。公司要求其每周加班3天，但未在劳动合同中约定加班费计算基数。2024年9月，张某某因累计加班42天提出离职并申请劳动仲裁，主张公司应按其基本工资8000元/月的标准支付加班费，共计约3.5万元。公司辩称加班费应按实际收入（含绩效奖金）计算，但未提供有效证据证明基数约定或加班审批记录。

争议焦点：张某某主张按基本工资8000元计算加班费，公司认为应按包含奖金的综合收入计算。双方对加班费计算基数的理解产生根本分歧，公司未提供书面约定或考勤记录佐证其主张。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了2024年1月至8月的考勤记录、银行流水及部分工作邮件。公司仅提供绩效考核表但未说明与工资的关联性。仲裁过程中，公司未能证明已就加班费基数达成约定，亦未完整提交加班审批流程材料，导致举证责任分配不利。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提交的考勤记录与银行流水，认定公司未明确约定加班费基数且未提供有效抗辩证据，裁决公司支付2024年1月至9月期间平日加班费共计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第3条，用人单位应依法支付加班费，且计算基数应为劳动者正常工作时间工资。若未约定或约定不明，应按基本工资计算。

分析启示：用人单位应通过书面合同明确加班费基数，避免口头约定。劳动者需注意保留考勤记录、工资条等证据，若公司拒绝支付且未提供有效抗辩材料，可主张基本工资为计算依据。仲裁中未签合同的举证责任通常由企业承担，但需注意时效性。