外籍员工加班费基数争议奖金是否应算

案件标题：外籍员工加班费基数争议奖金是否应算

基本信息：外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常需加班。2024年5月离职时发现公司以每月固定工资为基数计算加班费，未将年终奖金等纳入计算。张某某提交工资结构表证明奖金属于工资组成部分，但公司认为奖金具有不确定性且未明确约定

争议焦点：员工主张奖金应作为工资基数纳入加班费计算，公司则认为奖金属于绩效奖励，非基本工资范畴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资核算标准，公司仅提交了固定工资单。张某某出示工资结构表及银行流水，证明奖金具有规律性发放特征。公司虽主张奖金与加班费无关，但未能提供有效反证

仲裁结果：仲裁委认定奖金属于工资范围，裁决公司补发未计入奖金的加班费差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第11条，用人单位需及时足额支付劳动报酬

分析启示：工资结构表是证明收入构成的关键证据，奖金是否纳入基数需结合发放规律与约定判断。外籍员工应注意保留工资凭证，维权时可要求公司明确工资构成标准