外籍员工加班费基数争议仲裁案

案件标题：外籍员工加班费基数争议仲裁案

基本信息：张某某作为外籍员工在某科技有限公司工作，因加班费计算基数问题引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。工作期间，张某某长期存在超时工作情况，但公司仅提供历史工资条作为薪酬凭证。2024年某月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张应以当地最低工资标准作为计算基数

争议焦点：员工主张加班费应按最低工资标准计算，公司则以基本工资和绩效奖金作为基数。双方对工资条中各项收入的性质存在根本分歧，公司未提供有效证据证明加班费计算标准

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资条、考勤记录及银行流水作为证据，公司仅提供部分工资结构说明。仲裁委重点审查工资条中未明确标注加班费计算基数的合法性，认定用人单位未履行明确约定义务

仲裁结果：裁决公司需按当地最低工资标准补足2024年某月至某月期间的加班费，共计约3.5万元，但对绩效奖金部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第11条，用人单位应明确约定劳动报酬计算标准，未约定或约定不明的应按最低工资标准执行

分析启示：跨国企业需注意劳动合同约定的完整性，外籍员工应主动要求明确工资构成。当计算基数存疑时，可援引最低工资标准主张权利，但需注意证据保存时效。仲裁委强调用人单位工资支付义务的明确性，建议企业规范薪酬制度