法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工探亲假被拒索补偿金获支持
某科技有限公司员工张某某因探亲假纠纷申请劳动仲裁，案由涉及休假权益与补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因需照顾年迈父母向部门主管申请探亲假。主管以'未提前两周申报'为由拒绝，张某某遂在未休假情况下继续工作。2024年9月离职时，主张公司未依法审批探亲假应支付补偿金约3.5万元，公司认为员工未履行内部请假流程。
查看详情 →员工因欠薪离职索赔被公司拒绝终获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司多次延迟发放工资，最后一次发放时间为2024年9月。10月张某某因累计欠薪3.5万元向公司提出解除劳动合同并索赔经济补偿，公司拒绝支付且主张属员工主动离职。 争议焦点：张某某主张因公司拖欠工资导致
查看详情 →小微企业未保工伤员工索赔被支持
普通员工因企业未缴纳工伤保险索赔 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任操作工，工作期间因设备故障导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在受伤后自行前往杭州市社保局查询，发现公司从未为其办理参保手续。因未及时申报工伤，公司拒绝承担赔偿责任，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未保工伤应全额赔偿医疗费、误工费
查看详情 →员工工伤第三方致损公司未协助保险赔偿被追责
某科技有限公司员工张某某因第三方责任工伤索赔案 事实背景：2024年5月，张某某在下班途中遭遇某电动车违规行驶撞伤，经认定为工伤。事故发生后，公司未及时协助办理工伤保险理赔，导致张某某仅获得部分赔偿。张某某主张公司应承担工伤保险待遇差额，公司则称事故由第三方造成且已投保商业险 争议焦点：员工主张公司未履行工伤保险协助义务应承担差
查看详情 →张某某工伤赔偿计算纠纷仲裁案
某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿计算纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，同年7月在工作中因设备故障受伤，经某地人社局认定为工伤。公司未按规定申报工伤，也未缴纳工伤保险，导致张某某治疗期间自行承担约3.5万元医疗费用。张某某主张按工伤保险待遇标准计算赔偿，公司辩称已支付部分费用且存在其他扣除项 争议焦点
查看详情 →某科技员工职业病赔偿案因环境监测胜诉
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期在粉尘浓度超标的环境中工作。2024年11月其出现呼吸道反复发作症状，经医院诊断为尘肺病。张某某申请职业病鉴定时，公司以'未签订劳动合同'为由否认劳动关系，并质疑环境监测报告的合法性。 争议焦点：员工主张尘肺病系工作环境
查看详情 →张某某下班途中车祸受伤工伤认定遭拒案
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年5月12日，张某某在下班途中遭遇机动车撞击受伤。其所在国企某科技有限公司认为事故发生在下班途中非合理路线，拒绝认定工伤。张某某提供同事李某某、王某某证言及监控录像，称其从公司打卡机位置步行至地铁站途中发生事故。 争议焦点：张某某主张事故发生在上下班合理路线，符合《工伤保险条例》
查看详情 →国企工伤赔偿因鉴定延误员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工。2024年6月15日工作期间因设备故障被机器压伤右手，当即报备主管但未及时申请工伤认定。公司直到7月20日才向社保部门提交申请，导致伤残鉴定延迟至8月30日完成。张某某主张应按九级伤残主张赔偿，公司认为鉴定时间过长且未及时
查看详情 →初创公司拖欠离职员工工资被要求补偿
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司拖欠离职后工资引发争议，要求支付经济补偿金。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任初级工程师，月工资约3.5万元。公司因经营困难未签订书面劳动合同，且在2024年9月张某某离职时，拖欠其6月份至8月份工资共计约10.5万元。张某某多次通过微信催讨，公司仅于2024年10月支付了2
查看详情 →小微企业无故辞退员工赔偿案
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。任职期间连续两年考核优秀，但2024年11月公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提供书面通知及任何解除依据。张某某在仲裁阶段出示了考勤记录、工资流水及与上司的微信聊天截图，显示公司负责人曾口头表示因'公司结构调
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工成功维权
某科技有限公司员工张某某因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，案件涉及企业政策与职工探亲待遇规定适用争议 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，因长期在外地工作需照顾年迈父母，2024年某月申请探亲假并提交了相关证明材料。公司虽同意3天探亲假，但以'企业未制定相关报销政策'为由拒绝支付约3.5万元路费。张某某认为根据《职工探亲待遇
查看详情 →外资企业拒发奖金员工追讨工资遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因工资及奖金发放产生纠纷，案件涉及外资企业用工管理问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月公司因业绩下滑拖欠工资，同时以未完成季度目标为由取消当年全部奖金。张某某主张公司应按约定发放年终奖金，但公司称奖金为浮动激励需依考核结果发放，且未签订补充协议。
查看详情 →某科技员工探亲假被拒索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生纠纷，案件涉及员工休假权益保障 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职满一年，其配偶居住于异地符合探亲假条件。员工于5月10日向公司提交书面申请，要求休探亲假15天，但公司以业务繁忙为由拒绝。员工后续提供户籍证明等材料，公司未予回应。 争议焦点：员工主张依法享有探亲假权利且已提供
查看详情 →员工探亲假路费报销遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因父母户籍在异地，申请休探亲假返家探亲。假期结束后，张某某向公司申请报销往返路费约3.5万元，但公司以未签订相关协议为由拒绝支付。张某某提交户籍证明及交通票据，主张依据《职工探亲待遇规定》应获报销。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假资格被拒员工成功维权
张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，张某某为普通员工，公司未明确说明探亲假申请条件及所需材料。 事实背景：2024年8月，张某某因工作地点与户籍所在地距离较远，向某科技有限公司申请探亲假。公司以未提供完整户籍信息为由拒绝。张某某随后提供户籍证明，但公司仍以不符合规定为由不批准。期间，张某某多次沟通无果，导致情绪波动影响工作。 争议焦点：
查看详情 →探亲假未获批员工索赔获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假资格纠纷案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其因工作调动需回原籍探亲，向公司提交了探亲假申请及相关证明材料。公司以未按流程提交请假记录为由拒绝审批，张某某因此未能休假，后向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假条件且已履行申请义务，公司应依法批准休假并补偿损失；公司则认为员工未按
查看详情 →员工探亲假被拒索赔遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假安排引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，符合探亲假条件。2024年5月其通过邮件提交探亲假申请，明确标注假期时间为7月15日至20日。公司以'部门人力紧张'为由拒绝审批，并在张某某休假期间未支付工资。张某某在仲裁中主张公司违法拒绝探亲假并要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法批
查看详情 →探亲假遭拒员工索要补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，案由涉及法定休假权益保障 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满3年，2024年5月提出探亲假申请，声称父母年迈需定期探望。公司以'未制定探亲假制度'为由拒绝，要求提供额外证明材料。张某某提交往返火车票及住宿发票，证明实际探亲行为，但公司未予核实即解除劳动关系。 争议焦点：员工主张符合探亲假
查看详情 →探亲假时间遭拒员工索赔获法院支持
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，案件涉及休假权益及赔偿问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，符合探亲假条件。2024年5月，其向公司申请探亲假，但公司以业务繁忙为由拒绝。张某某自行安排行程并产生交通住宿费用约3.5万元，后向仲裁委提出申诉，要求公司支付探亲假期间工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司应依法审批探
查看详情 →员工申请探亲假遭拒索赔被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，案件涉及企业政策与法定待遇冲突 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满三年后于2024年8月向公司申请探亲假返乡探亲。公司以业务繁忙为由拒绝，声称需提前两周提交计划且需部门主管审批。张某某因未及时获得批准导致无法成行，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦
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