探亲假未获批员工索赔获赔

案件标题：探亲假未获批员工索赔获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司探亲假资格纠纷案

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其因工作调动需回原籍探亲，向公司提交了探亲假申请及相关证明材料。公司以未按流程提交请假记录为由拒绝审批，张某某因此未能休假，后向劳动仲裁委申请补偿。

争议焦点：张某某主张其符合探亲假条件且已履行申请义务，公司应依法批准休假并补偿损失；公司则认为员工未按内部规定提交完整请假记录，故有权拒批，且未造成实际损失。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某出示了请假申请单及交通票据，公司未能提供有效证据反驳探亲假资格。仲裁委依据《职工探亲待遇规定》审查后，认定公司未依法审批探亲假，应承担相应责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付因探亲假被拒导致的合理补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：符合探亲条件的职工，单位应批准其探亲假，不得无故拒批。

分析启示：员工应妥善保存请假记录及证明材料，企业需依法保障员工探亲假权利。若因未按流程提交材料导致损失，需结合具体证据判断责任归属。