国企员工自愿加班未获补偿仲裁案

案件标题：国企员工自愿加班未获补偿仲裁案

基本信息：张某某在某科技有限公司担任普通员工，因长期平日加班未获加班费引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位。根据公司考勤制度，平日工作时间为8小时/天，但张某某因项目需求经常主动延长工作时间。公司虽未明确禁止自愿加班，但始终未支付相应加班费。2024年9月，张某某以要求支付约3.5万元加班费为由申请仲裁，主张其虽为自愿加班，但已超法定工时，公司应依法支付加班报酬

争议焦点：张某某主张自愿加班仍属劳动法意义上的加班，公司应支付加班费；公司则抗辩称张某某的加班属于自主安排，且未签订书面加班协议，不应视为法定加班

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供证据，张某某提交了近三年的聊天记录截图、工作日志及同事证言，证明其平日加班时长；公司仅提供考勤系统记录，但无法解释张某某加班时段的考勤异常。仲裁委采纳了张某某的证据，并依据《劳动合同法》第31条判定公司需支付部分加班费

仲裁结果：仲裁委认为张某某提供的证据能证明加班事实，但公司考勤记录存在瑕疵，最终裁决公司支付约2.8万元加班费

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

分析启示：用人单位应建立完善的加班审批制度，避免以自愿为由规避法律责任；劳动者需注意保存加班记录证据，如聊天记录、工作日志等，必要时可申请第三方审计核实加班时长