加班未审批员工索要费用获支持

案件标题：加班未审批员工索要费用获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未按审批程序确认平日加班费产生纠纷

事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。公司规定平日加班需提前填写电子审批单并经主管签字确认，但张某某称因临时任务频繁且审批系统故障，实际加班达82天未履行审批。员工主张公司应支付约3.5万元加班费，公司则以未审批为由拒绝支付。

争议焦点：张某某认为加班事实存在且已超8小时工作制，公司应支付加班费；公司主张其内部审批制度为加班费核算的必要条件，未审批加班视为无效，且员工存在流程违规情形。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤系统记录、项目进度邮件、同事证言等证据，公司则出示了员工手册及审批系统操作日志。针对审批单缺失问题，仲裁员要求公司说明制度合理性，公司辩称审批单是财务入账依据。经核查，公司未证明审批程序具有排除加班费支付的效力，且存在系统故障未及时维护的瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某平日加班费约2.8万元，对未履行审批的24天加班费以证据不足为由不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条，用人单位应当依法支付加班费；根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位不得以规章制度为由拒付法定劳动报酬。

分析启示：用人单位应确保加班审批制度不违反法律规定，员工需注意在履行流程的同时保留客观考勤证据。若审批程序存在瑕疵或不合理，仍可主张加班费。本案中，公司未充分证明审批制度的合法性，导致部分责任承担。