法律案例库
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考勤记录成关键证据员工成功追讨平日加班费
张某某在某科技有限公司任职，因平日加班费问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司采用指纹打卡与线上审批结合的考勤制度。2024年6月至11月期间，张某某因工作需要累计加班30天，但公司未按法律规定支付加班费。员工通过调取打卡记录、微信工作群聊天记录及同事证言，证明实际加班情况，而公司主张
查看详情 →员工用考勤记录追讨平日加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司未签订书面劳动合同。2024年5月至7月期间，张某某日常加班约20小时/月，但公司仅支付基本工资。张某某通过手机打卡记录及工作群聊天截屏发现公司存在未足额支付加班费的情况，于2024年10月向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工凭强制加班证据获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷进入仲裁程序 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司要求其每周工作6天且每天延长工作时间至20:30。2024年3月张某某以未支付加班费为由离职，主张2022年4月至2024年2月期间累计加班180小时。公司称加班系员工自愿，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工索要平日加班费遭拒，基数成关键
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任软件工程师，期间因项目紧急经常加班。公司虽认可存在加班事实，但以'平日加班费计算基数错误'为由拒绝支付。张某某主张按基本工资8000元/月计算，公司则以包含绩效奖金的12000元作为基数。 争议焦点：员工主张按基本工资计算加班费，公司认为应以实际收
查看详情 →国企员工平日加班费被拖欠仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，期间长期存在平日加班情况。公司虽制定加班费支付办法，但未按约定标准发放加班报酬。张某某通过考勤记录、工作群聊天截图及同事证言等证据，证明累计加班时长超1000小时，公司以'已发放补贴'为由拒绝支付加班费。 争议焦点：张某某主张公司应按支付办法支付
查看详情 →某科技员工追讨平日加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职。在职期间，张某某长期存在每日工作超12小时的加班情况，但公司仅按基本工资支付报酬。张某某主张公司应按法律规定支付平日加班费约3.5万元，公司则称部分加班属自愿且未
查看详情 →张某某追讨平日加班费获仲裁支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间平日加班费引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月至5月期间，公司要求其每周工作6天，每天加班2小时，但未按法定标准支付加班费。张某某通过钉钉打卡记录、微信工作群聊天截图及同事证言证明加班事实，于202
查看详情 →某科技员工主张平日加班费被拒终获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因平日加班费产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。在2024年3月至11月期间，其因项目紧急需经常加班，累计约3.5万元加班费未支付。张某某称公司虽有加班申请制度，但实际执行中常通过邮件或即时通讯工具临时安排加班，且未要求员工必须
查看详情 →员工平日加班费被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及平日加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，入职后公司要求其每日工作10小时并经常临时安排加班。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约80小时，但公司始终以'工作安排灵活'为由拒绝支付加班费。张某某通过微信聊天记录、钉钉打卡记录及部分项目文件佐证加班事实，后
查看详情 →员工索要平日加班费被公司拒付仲裁胜诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付平日加班费引发劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。其日常工作需每日工作10小时，每月需额外加班约30小时。公司虽有加班审批制度，但张某某多次因紧急项目被临时安排加班，且未支付相应加班费。2024年5月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.
查看详情 →张某某索要平日加班费获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行打卡考勤制度但未签订书面劳动合同。2024年5月张某某离职后，以公司未按《加班费支付办法》支付2022年1月至2024年4月期间的平日加班费约3.5万元为由申请仲裁。其主张基于钉钉打卡记录显示每周工作时长超12
查看详情 →外资企业拒付平日加班费员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷提起仲裁 事实背景：张某某2024年3月至8月期间在某科技有限公司任职，期间平均每月加班30小时。公司以弹性工作制为由拒绝支付加班费，张某某通过考勤系统记录、微信聊天截图及银行流水证明加班事实，但公司未提供有效证据反驳。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付平日加班费；公司辩称加班时间未
查看详情 →国企员工微信记录追讨平日加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因项目需要频繁接受平日加班任务。公司通过企业微信工作群发布加班通知，要求员工完成超出标准工时的工作量。张某某保存了相关聊天记录，但公司未按法律规定支付加班费，且未提供考勤记录等书面证据。 争议焦点：张某某主张微信通知
查看详情 →张某某通过加班申请追讨外资企业加班费
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.2万元。公司要求平日加班需通过OA系统提交申请，但未明确约定未申请的加班是否可主张报酬。2024年某月至某月期间，张某某累计加班42天，均通过系统提交申请但未获得审批通过。离职后张某某向劳动仲裁委申请支付加班费约3.5万元，
查看详情 →外资企业拒付平日加班费员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，日常需配合项目进度进行额外工作。公司未签订书面劳动合同，但通过微信工作群频繁下达加班指令。张某某持续保留微信聊天记录及考勤截图，累计主张约3.5万元平日加班费。离职时与公司协商未果，遂申请仲裁。 争议焦点：张某某主张微信通知构成加班安排
查看详情 →微信加班通知成关键证据员工追讨平日加班费
普通员工与上市公司因平日加班费产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间多次通过微信接收加班通知。2024年5月，张某某以公司未支付平日加班费为由申请仲裁，主张2022年1月至2024年4月期间累计加班120小时，要求支付约3.5万元加班费。公司称存在考勤系统记录，但未提供完整数据。 争议焦点：员工主张微信
查看详情 →某科技员工索要平日加班费获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间常因项目紧急需加班。公司虽设有加班申请流程，但张某某提交的2024年某月至某月期间的加班申请记录显示其累计加班约3.5万元。公司称部分加班未获审批且未签订书面协议，但未能提供有效证据反驳 争议焦点：
查看详情 →国企员工主张平日加班费被仲裁委支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，因工作需求长期进行平日加班。2024年某月，张某某发现公司未按约定支付加班费，遂通过内部加班申请系统记录加班情况。离职后向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司支付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同约定支付平日加班费；公司辩称部分加
查看详情 →员工加班申请追回3个月工资
张某某（普通员工）与某科技有限公司因平日加班费纠纷诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同约定每月工作22天，每日工作8小时。2024年3月至5月期间，张某某因项目紧急需经常加班，但未按公司规定提交书面加班申请。2024年6月张某某离职后，向仲裁委主张3个月平日加班费约3.5万元，
查看详情 →微信加班记录成胜诉关键员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，员工主张公司拖欠加班报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未签订书面劳动合同。2024年6月至11月期间，张某某多次通过微信接收部门负责人发送的工作安排通知，内容包含'今晚需完成数据核对，加班至21点'等明确指示。公司通过企业微信打卡系统记录考勤，但未按
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