员工索要平日加班费被公司拒付仲裁胜诉

案件标题：员工索要平日加班费被公司拒付仲裁胜诉

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付平日加班费引发劳动争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。其日常工作需每日工作10小时，每月需额外加班约30小时。公司虽有加班审批制度，但张某某多次因紧急项目被临时安排加班，且未支付相应加班费。2024年5月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元平日加班费。

争议焦点：张某某主张公司存在违法拖欠平日加班费行为，公司则称加班为自愿性质，且双方未签订书面加班协议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2021年6月至2024年4月的考勤记录、邮件沟通记录及同事证言，证明其实际加班时长。公司仅提供员工手册，声称已告知加班政策，但未提交考勤数据。仲裁过程中，公司未能有效反驳张某某的加班事实主张。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付平日加班费，裁决公司需按日薪标准的150%支付张某某约2.8万元加班费。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条，用人单位依法安排加班的，应按约定支付加班费。公司未提供有效证据证明加班属自愿性质，且未履行法定加班费支付义务。

分析启示：普通员工应妥善保存加班记录，企业需规范加班审批制度。本案中，考勤数据与邮件记录构成关键证据，公司未及时留存相关证明导致败诉。建议用人单位依法制定加班管理制度，避免因证据缺失引发纠纷。