某科技员工追讨平日加班费胜诉

案件标题：某科技员工追讨平日加班费胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职。在职期间，张某某长期存在每日工作超12小时的加班情况，但公司仅按基本工资支付报酬。张某某主张公司应按法律规定支付平日加班费约3.5万元，公司则称部分加班属自愿且未签加班协议。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付平日加班费，要求按150%标准赔偿；公司辩称加班时间未获审批，且存在业务淡季无需支付。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供近三年工资条、钉钉考勤记录及微信工作群截图，显示每月加班时长超100小时。公司提交的排班表与考勤数据存在矛盾，未能完整说明加班审批情况。庭审中，公司承认未建立规范的加班审批制度。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2023年1月至2024年4月期间平日加班费共计约3.5万元，并承担本案仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付加班费，且未按约定支付的需承担赔偿责任。

分析启示：