微信加班通知成关键证据员工追讨平日加班费

案件标题：微信加班通知成关键证据员工追讨平日加班费

基本信息：普通员工与上市公司因平日加班费产生纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间多次通过微信接收加班通知。2024年5月，张某某以公司未支付平日加班费为由申请仲裁，主张2022年1月至2024年4月期间累计加班120小时，要求支付约3.5万元加班费。公司称存在考勤系统记录，但未提供完整数据。

争议焦点：员工主张微信通知可证明加班事实，公司认为需结合考勤记录确认加班时长，双方对微信证据的证明力存在争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤系统数据，但其以数据丢失为由拒绝。员工提交微信聊天记录截图及截图时间戳，公司虽质疑真实性，但未能提供反证。仲裁员现场核查微信记录来源，确认其与企业内部管理流程吻合。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2022年1月至2024年3月期间平日加班费约2.8万元，对4月部分加班费因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

分析启示：微信通知可作为加班证据，但需注意保存原始记录及时间戳。用人单位应规范加班管理流程，避免因证据缺失承担不利后果。仲裁时效为1年，建议及时主张权利。