某科技员工主张平日加班费被拒终获仲裁支持

案件标题：某科技员工主张平日加班费被拒终获仲裁支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因平日加班费产生纠纷，申请劳动仲裁

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。在2024年3月至11月期间，其因项目紧急需经常加班，累计约3.5万元加班费未支付。张某某称公司虽有加班申请制度，但实际执行中常通过邮件或即时通讯工具临时安排加班，且未要求员工必须书面申请。其通过手机截图、邮件记录及公司内部考勤系统导出数据，证明本人多次在工作日超出法定工时。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费；公司抗辩称加班需书面申请且未获批，考勤系统显示打卡记录异常即视为无效加班。双方对加班事实及计算标准存在分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了连续六个月的加班申请单、项目群聊记录及考勤数据。公司质疑申请单无审批签字，但无法提供完整考勤记录。仲裁员现场核查发现公司考勤系统存在数据覆盖嫌疑，采纳张某某提供的第三方邮件存档作为关键证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未证明加班申请制度实际执行情况，支持张某某主张的2024年3月至2024年9月期间平日加班费

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付加班工资，且不得以内部制度规避法定义务

分析启示：用人单位需证明加班审批制度已实际执行；员工应通过多种渠道留存加班证据。本案中，公司未能提供完整考勤数据且制度执行存疑，导致加班费主张被支持