国企员工平日加班费被拖欠仲裁获支持

案件标题：国企员工平日加班费被拖欠仲裁获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，期间长期存在平日加班情况。公司虽制定加班费支付办法，但未按约定标准发放加班报酬。张某某通过考勤记录、工作群聊天截图及同事证言等证据，证明累计加班时长超1000小时，公司以'已发放补贴'为由拒绝支付加班费。

争议焦点：张某某主张公司应按支付办法支付平日加班费共计约3.5万元；公司辩称加班费已通过工资结构调整方式发放，且员工未在规定时效内提出仲裁申请。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期的考勤记录、工作群截图及两位同事的证人证言。公司仅提供一份内部补贴制度文件，但无法证明已实际执行。仲裁委要求公司补充工资结构说明，其提交的工资单显示加班费确未单独列支。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某平日加班费约3.5万元，并承担本案仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三十一条，用人单位应按约定支付加班费，且不得以补贴形式规避法定支付义务。

分析启示：国企更应严格遵守加班费支付制度，员工需注意保留加班记录证据。本案中，企业未实际执行其自定的支付办法导致败诉，提醒用人单位规范制度落实，员工应把握仲裁时效，及时主张权利。