张某某追讨平日加班费获仲裁支持

案件标题：张某某追讨平日加班费获仲裁支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间平日加班费引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月至5月期间，公司要求其每周工作6天，每天加班2小时，但未按法定标准支付加班费。张某某通过钉钉打卡记录、微信工作群聊天截图及同事证言证明加班事实，于2024年8月向劳动仲裁委员会提起仲裁申请

争议焦点：张某某主张公司应按150%标准支付平日加班费约3.5万元；公司辩称加班未提前报备且未约定加班费支付标准，存在用工管理权争议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交连续3个月的考勤记录截图、工作群中负责人要求加班的聊天记录及3名同事的证人证言。公司虽否认部分聊天记录真实性，但未能提供有效反证。仲裁委采纳电子证据并结合工作性质认定加班事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月至5月平日加班费合计约2.8万元，对部分加班时段因考勤记录不完整未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位依法安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费

分析启示：小微企业应建立规范考勤制度，避免口头约定用工条件。员工需注意留存加班证据，如无书面合同，仍可通过电子记录、证人证言等主张权利，但需承担部分举证责任