外资企业拒付平日加班费员工仲裁胜诉

案件标题：外资企业拒付平日加班费员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷提起仲裁

事实背景：张某某2024年3月至8月期间在某科技有限公司任职，期间平均每月加班30小时。公司以弹性工作制为由拒绝支付加班费，张某某通过考勤系统记录、微信聊天截图及银行流水证明加班事实，但公司未提供有效证据反驳。

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付平日加班费；公司辩称加班时间未达法定标准且已通过调休抵消

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录原件，但公司仅提交了部分纸质记录。张某某出示的电子考勤数据与聊天记录形成完整证据链，公司未能证明已足额支付加班费或存在法定免责情形

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年3月至8月期间平日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班费，且不得以调休冲抵

分析启示：员工应通过书面记录、电子考勤等保存加班证据；企业需完善加班审批制度，避免口头约定导致举证困难。仲裁时效为1年，建议及时主张权利