张某某通过加班申请追讨外资企业加班费

案件标题：张某某通过加班申请追讨外资企业加班费

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.2万元。公司要求平日加班需通过OA系统提交申请，但未明确约定未申请的加班是否可主张报酬。2024年某月至某月期间，张某某累计加班42天，均通过系统提交申请但未获得审批通过。离职后张某某向劳动仲裁委申请支付加班费约3.5万元，公司以'未签订加班协议'为由拒绝。

争议焦点：张某某主张已提交加班申请应视为加班认可，公司认为需书面审批确认加班事实；公司称部分申请因未填写审批人信息无效，张某某则称系统自动审批流程存在漏洞

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及审批流程说明，公司仅提交了部分带审批人的申请记录。张某某出示了完整的加班申请记录截屏及邮件沟通记录，证明实际加班情况。企业虽主张系统自动审批需人工确认，但未能提供有效反证。

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费约3.5万元，扣除2024年6月因系统故障导致的3天无效申请

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付加班费，员工通过合法途径留存证据可主张权利

分析启示：建议企业完善加班审批制度并及时反馈结果，员工应注意保留申请记录及沟通证据。仲裁机构倾向保护劳动者权益，但对证据完整性要求较高，需注意系统记录的可追溯性