员工凭强制加班证据获赔3.5万元

案件标题：员工凭强制加班证据获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷进入仲裁程序

事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司要求其每周工作6天且每天延长工作时间至20:30。2024年3月张某某以未支付加班费为由离职，主张2022年4月至2024年2月期间累计加班180小时。公司称加班系员工自愿，但未提供有效证据。

争议焦点：张某某主张公司存在强制加班行为且未支付加班费；公司辩称加班安排系工作需要，员工可自主决定是否加班，且未签订书面加班协议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了半年度考勤记录、工作群内加班通知截图及同事证言。公司对证据真实性提出质疑，但无法提供反证。仲裁委认定考勤记录与聊天记录形成证据链，支持张某某主张的加班事实

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2022年4月至2024年2月期间平日加班费共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当依法支付加班费；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬

分析启示：员工需通过考勤记录、聊天记录等客观证据证明加班强制性，企业应规范加班审批流程。仲裁委强调用人单位不得变相强制加班，建议签订书面加班协议明确工作时间