某科技员工索要平日加班费获仲裁支持

案件标题：某科技员工索要平日加班费获仲裁支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因平日加班费纠纷诉至仲裁

事实背景：张某某2021年入职某科技公司担任软件工程师，三年间因项目需求长期平日加班。2024年5月离职后向公司主张2021年7月至2024年4月期间的加班费约3.5万元。公司称仅认可部分加班记录，且员工未按公司规定提交加班审批单。

争议焦点：员工主张每月平日加班15天，公司仅认可5天并质疑加班记录真实性；员工称因工作强度大未及时审批，公司则认为未审批即视为无效加班

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和加班审批台账，公司仅提交部分纸质台账。员工出示钉钉打卡记录、邮件沟通截图及同事证言，证明实际加班情况。仲裁委结合证据认定员工主张的加班时长与公司台账存在部分矛盾，但员工未审批原因符合行业惯例

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费约2.8万元，扣除20%未审批部分加班时间

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条关于工作时间与加班费的规定，以及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条举证责任分配规则

分析启示：建议员工规范保存加班证据，企业应完善考勤制度。仲裁委强调未审批加班需提供其他佐证，本案因员工未完全履行审批程序导致部分诉求未获支持