国企员工平日加班费基数争议案

案件标题：国企员工平日加班费基数争议案

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。工作期间多次因项目需要加班，公司以调休方式处理但未支付加班费。2024年某月张某某离职时，要求公司按基本工资计算3个月平日加班费，公司以实际收入为基数进行抵扣，双方协商未果。

争议焦点：张某某主张加班费应以劳动合同约定的基本工资为基数，公司则称应按实际发放的绩效工资总额计算。双方对工资构成标准及加班费计算方式存在明显分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工资银行流水及工作群聊天记录，证明加班事实及工资构成。公司辩称加班费基数需结合岗位实际收入，并出示了内部薪酬制度文件。仲裁委要求公司说明工资构成依据，但未提供完整证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确约定加班费计算基数，且未提供有效证据证明实际收入构成，裁决公司按基本工资标准补发约3.5万元加班费。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者所在岗位工资标准的200%支付工资。《工资支付暂行规定》第3条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上备查。

分析启示：劳动者应留存工资构成明细及加班记录，用人单位需在合同中明确加班费计算方式。若未约定基数，按最低工资标准或基本工资计算更易获得支持，国企更应注意制度文件的公示与执行规范。