外资企业员工自愿加班未获补偿获支持

案件标题：外资企业员工自愿加班未获补偿获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因平日加班费用争议申请仲裁

事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司规定平日加班需经主管审批。在职期间张某某长期未申请审批即自行加班完成项目任务，公司仅以调休方式补偿。2024年某月张某某离职时，要求公司支付约3.5万元加班费未果，遂提起仲裁

争议焦点：张某某主张公司应支付法定加班费，公司辩称所有加班均属自愿且已通过调休抵消

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及加班审批台账，公司仅出示部分调休单。张某某提交工资条显示月均加班时长超40小时，及邮件记录证明主管多次布置紧急任务。公司承认存在未审批的加班情况但主张属工作需要

仲裁结果：仲裁委认定公司未按规定审批加班即扣减工资的行为违法，裁决支付未审批加班时段工资约2.1万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排加班应支付加班费，未按规定审批的加班不得以调休抵消

分析启示：用人单位应规范加班审批流程，员工需保留加班证据。自愿加班需书面协议明确权利义务，仅口头约定难以主张权益。仲裁时效为1年，及时维权是关键