微信通知成关键证据员工成功追讨平日加班费

案件标题：微信通知成关键证据员工成功追讨平日加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，张某某主张公司未支付加班工资，公司则否认加班事实

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常被主管通过微信通知临时加班。2024年8月离职时，张某某发现公司未按法律规定支付平日加班费。其手机中保存了长达半年的微信聊天记录，显示主管多次要求延时工作且未安排调休。公司虽承认存在微信沟通，但称加班需书面审批且未留存相关记录

争议焦点：张某某主张微信通知即为加班安排依据，要求支付3个月平日加班费约3.5万元；公司认为未签订劳动合同且无加班审批流程，微信记录不能证明加班事实，要求驳回诉求

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提供微信聊天记录截图、工作群通知及考勤软件打卡数据。公司对电子证据真实性提出异议，但未申请司法鉴定。仲裁委结合微信通知中明确的工作任务分配及打卡记录，认定存在事实加班关系，且公司未能举证证明已支付加班费

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至6月期间的平日加班费共计约3.5万元，驳回其余诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：企业应规范加班管理流程，避免仅凭口头或微信通知安排加班。员工注意保存微信记录等电子证据，需配合其他考勤材料形成完整证据链。本案因公司未留存加班审批记录且未能有效反驳微信证据，导致败诉风险增大