法律案例库
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外资企业平日加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月，张某某主张其连续两年每天平均加班2小时，公司仅以基本工资8000元为基数计算加班费，而其实际工资包含绩效奖金及补贴，合计约1.2万元/月。张某某提交了三年间
查看详情 →员工加班费纠纷：自愿性成争议焦点
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间多次因项目推进被要求深夜加班。公司虽未明确禁止加班，但实际存在强制性加班现象。张某某通过打卡记录、微信工作群聊天截屏及同事证言，主张2024年某月至某月期间累计加班约38小时，要求支付平日加班费约3.5万元。公司以'自
查看详情 →某科技员工平日加班费基数争议胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未申报的平日加班情况。2025年3月离职后申请劳动仲裁，主张公司应按包含绩效工资的月均工资总额（约3.5万元）计算加班费，而公司仅以基本工资（600
查看详情 →张某某主张平日加班费遭外资企业抗辩
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。公司以项目推进为由要求员工平日加班，但始终未支付加班费。张某某通过企业内部考勤系统记录显示每月平均加班15小时，主张公司应按法定标准支付加班工资。公司则称所有加班均为员工自愿申请，未强制要求。 争议焦点：张某某主张平日加班属于工作职责
查看详情 →国企员工索要平日加班费获法院支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某自2024年1月起任职于某科技有限公司，担任技术岗。期间因项目紧急，连续三个月每周需额外加班12小时。公司虽口头承诺加班费会另行核算，但始终未在工资单中体现。2024年5月，张某某发现公司以'自愿加班'为由拒绝支付加班费，遂向劳动仲裁委员会
查看详情 →张某某平日加班费基数争议获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因平日加班费基数争议引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月至11月期间，张某某持续存在平日加班情况，但公司仅按最低工资标准核算加班费。张某某主张其加班费应以基本工资为基数计算，公司则以岗位工资作为基数并称已足额支付。
查看详情 →某科技员工平日加班费仲裁获赔
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任初级工程师，日常工作需配合项目紧急需求加班。2024年某月至某月期间，张某某累计平日加班约3.5万元，但公司以'工作安排需要'为由拒绝支付。张某某通过手机考勤记录、邮件工作群聊天截图及同事证言等材料主张权利。 争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费，公司
查看详情 →员工平日加班未签协议成功追讨加班费
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，案件涉及加班事实认定与自愿性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任程序员，约定月薪8000元。2024年6月至11月期间，公司要求其每周工作6天，每日加班2小时，但未签订书面加班协议。张某某提交考勤记录、工作邮件及同事证言，证明存在强制加班事实，公司以'自愿加班'为由
查看详情 →某科技员工平日加班费诉求获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间的平日加班费引发劳动争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，期间连续3个季度存在平日加班现象。公司虽设有加班审批流程，但张某某提供的钉钉打卡记录及部门群聊截图显示，其累计加班时长超80小时。公司主张加班属于自愿且未签订加班协议，但未提供有效
查看详情 →民企员工平日加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，三年间因业务需要经常在工作日延长工作时间。公司未签订书面劳动合同，也未建立加班审批制度。张某某通过微信工作群记录、邮件回复及同事证言证明其2024年3月至2024年8月期间存在平日加班事实，但公司始终未支付相应加班费。 争议焦
查看详情 →员工追讨平日加班费获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案件涉及劳动法第44条适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间长期存在平日加班现象。公司虽口头承诺加班费计算标准，但未签订书面劳动合同，也未建立完整的考勤记录制度。张某某通过手机打卡记录、邮件工作群聊天截图及同事证言，证明其半年内累计加班约60小时，遂向劳动仲裁委申
查看详情 →某科技员工索要平日加班费获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未签订书面劳动合同。工作期间通过钉钉打卡系统记录考勤，张某某主张2024年3月至8月期间存在平日加班情况，但公司未支付加班费。员工提交了连续6个月的考勤记录及部分工资发放记录，称月薪8000元基础上按1.5倍工资计算
查看详情 →国企员工用监控追讨平日加班费被支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，张某某为普通员工，该公司为地方国有企业 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司采用封闭式管理。2024年3月张某某以公司未支付平日加班费为由申请仲裁，提交了公司办公区域监控视频作为证据。视频显示其连续6个月每天工作超12小时，且存在多次深夜加班情况。公司虽否认加班事
查看详情 →某科技员工用监控视频追讨平日加班费
张某某与某科技有限公司存在劳动关系，因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年6月至9月期间，张某某每日下班后需处理工作邮件及项目任务，累计加班30天。公司虽提供考勤记录，但未按规定支付加班费。张某某通过手机拍摄办公室监控视频，记录每日加班时段，并整理邮件
查看详情 →员工用监控视频追讨平日加班费获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，案件涉及小微企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司要求每日加班2小时，但未按法律规定支付加班费。张某某通过公司监控视频记录了2024年某月至某月期间的加班情况，后以维权为由申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张公
查看详情 →张某某平日加班费被某科技公司拒付
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在频繁平日加班现象。公司虽保留电子考勤记录，但未按法律规定支付加班费。张某某主张2024年某月至某月期间累计加班150小时，公司仅以'自愿加班'为由拒绝支付。员工提供考勤记录截图及工作群聊天记录佐证加班事实，公
查看详情 →张某某平日加班未获补偿仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2023年12月至2024年8月期间因项目紧急需经常加班。公司虽口头承诺补发加班费，但实际未按约定支付。2024年9月张某某以个人名义向公司提交书面加班费申请被拒，遂于2025年3月向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：
查看详情 →监控视频成关键证据 外资企业被判支付平日加班费
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间经常因项目需求连续加班。公司未签订书面劳动合同，亦未发放加班费。张某某通过办公室监控视频记录下班后仍在工位工作的场景，但公司以视频模糊为由拒绝承认加班事实。离职后张某某向劳动仲裁机构申请支付2024年5月至
查看详情 →某科技员工凭考勤记录追讨平日加班费胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月平日加班费引发劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用指纹打卡制度。2024年某月至某月期间，张某某经常在工作日19:00-21:00加班，但公司未在工资单中体现加班时长。离职前，张某某整理出三个月的打卡记录，显
查看详情 →国企员工凭考勤记录追讨加班费成功
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及平日加班费支付问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位期间，多次在工作日结束后继续处理工作事务。公司虽配备打卡系统，但未明确记录加班时段。张某某通过手机截图、钉钉打卡记录及同事证言，证明其在2024年3月至6月期间累计加班40小
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