员工用监控视频追讨平日加班费获仲裁支持

案件标题：员工用监控视频追讨平日加班费获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，案件涉及小微企业用工合规问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司要求每日加班2小时，但未按法律规定支付加班费。张某某通过公司监控视频记录了2024年某月至某月期间的加班情况，后以维权为由申请劳动仲裁

争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费共计约3.5万元，公司辩称加班属自愿且未签劳动合同，否认需支付加班费。双方对加班时长和工资标准存在争议，公司质疑监控视频取证方式合法性

仲裁过程：仲裁庭要求公司核实监控视频真实性，公司虽提出视频可能被剪辑但未能提供反证。仲裁员结合考勤记录碎片及视频内容，认定存在事实劳动关系。公司最终认可部分加班时长但拒绝支付全部金额，员工提交工资流水佐证基本工资构成

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年某月至某月期间平日加班费约2.8万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条关于加班费支付规定；《工资支付暂行规定》第3条工资构成要求；《劳动争议调解仲裁法》第6条证据采信规则

分析启示：1.监控视频可作为有效证据但需注意取证程序合法性；2.小微企业更应建立规范考勤制度；3.主张加班费需结合工资条等多维度证据；4.未签劳动合同不影响事实劳动关系认定，但可能影响赔偿金额计算