员工追讨平日加班费获仲裁支持

案件标题：员工追讨平日加班费获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案件涉及劳动法第44条适用问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间长期存在平日加班现象。公司虽口头承诺加班费计算标准，但未签订书面劳动合同，也未建立完整的考勤记录制度。张某某通过手机打卡记录、邮件工作群聊天截图及同事证言，证明其半年内累计加班约60小时，遂向劳动仲裁委申请追讨加班费约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司应按劳动法第44条支付平日加班费，公司辩称部分加班属自愿工作且未明确约定加班费标准，同时称张某某未提供完整考勤记录导致诉求难以核实

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了连续3个月的打卡记录、工作群中主管确认加班的聊天记录及2名同事的证人证言。公司仅提供部分考勤表但无法解释为何存在大量未记录加班时段。仲裁委认定公司未建立规范考勤制度且未约定加班费标准，推定加班事实存在，依法支持员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某平日加班费约3.5万元，同时认定公司未签劳动合同需额外支付2倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的劳动报酬

分析启示：企业应建立规范的考勤及加班审批制度，避免口头约定导致举证困难。劳动者需注意留存加班证据，如打卡记录、工作群聊天、工时统计等。未签劳动合同除主张加班费外，还可要求双倍工资差额，维权时要注意仲裁时效期间