张某某平日加班未获补偿仲裁胜诉

案件标题：张某某平日加班未获补偿仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2023年12月至2024年8月期间因项目紧急需经常加班。公司虽口头承诺补发加班费，但实际未按约定支付。2024年9月张某某以个人名义向公司提交书面加班费申请被拒，遂于2025年3月向劳动仲裁委提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元平日加班补偿金，公司辩称加班未提前报备且已超过仲裁时效。双方就加班时长认定和时效计算产生分歧，张某某提供考勤系统记录、微信工作群截图及同事证言主张加班事实，公司仅出示部分考勤记录并称未收到员工加班申请。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示2023年12月至2024年8月期间的考勤记录与工资发放明细，证明实际出勤超时情况。公司虽质疑部分数据真实性，但未能提供反证。仲裁委要求公司补充加班审批记录，其拒绝提供。最终采信员工证据，认定公司未依法支付加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某约2.8万元平日加班补偿金，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行工作时间制度，保障劳动者休息休假权利。对拒不支付加班费的，适用第八十五条关于赔偿金的规定。但因员工未完整证明所有加班时段，故部分支持诉求。

分析启示：用人单位应规范加班审批流程，劳动者需及时留存加班证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，主张权利时应注意时效起算点。本案中，虽然部分加班时段证据不足，但核心时段的证据链完整，故获部分支持。