张某某平日加班费被某科技公司拒付

案件标题：张某某平日加班费被某科技公司拒付

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在频繁平日加班现象。公司虽保留电子考勤记录，但未按法律规定支付加班费。张某某主张2024年某月至某月期间累计加班150小时，公司仅以'自愿加班'为由拒绝支付。员工提供考勤记录截图及工作群聊天记录佐证加班事实，公司则称部分考勤数据存在异常。

争议焦点：张某某主张公司应支付法定平日加班费；公司抗辩称加班需双方协商一致，且考勤记录存在部分不实情形

仲裁过程：仲裁庭要求公司限期提交完整考勤系统数据，公司仅提供片段记录。员工出示的考勤截图显示每月平均加班15天，与工资条中未体现加班费的发放记录形成证据链。公司承认存在加班但主张已通过调休抵扣，未提交有效证据证明

仲裁结果：裁决公司支付张某某约3.5万元平日加班费，但要求员工补充提供加班审批记录以确认工作内容必要性

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：员工应完善考勤与工作内容的关联证据，企业需规范加班审批流程。仲裁委采纳考勤记录作为核心证据，但对加班合理性仍存审查要求