外资企业平日加班费基数争议员工胜诉

案件标题：外资企业平日加班费基数争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月，张某某主张其连续两年每天平均加班2小时，公司仅以基本工资8000元为基数计算加班费，而其实际工资包含绩效奖金及补贴，合计约1.2万元/月。张某某提交了三年间的打卡记录、微信工作群沟通截图及银行流水，证明加班事实及工资构成。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际工资为基数，公司则认为仅以基本工资计算符合行业惯例，且未签订书面合同导致工资标准不明确。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，某科技有限公司对打卡记录的真实性提出异议，但未能提供相反证据。张某某出示的微信聊天记录显示主管多次要求加班并认可加班时长，银行流水佐证其月收入构成。公司仅提供部分考勤记录，但无法对应具体加班时段。

仲裁结果：仲裁委认定张某某存在平日加班事实，采纳其主张将加班费计算基数调整为实际工资，裁决公司支付2022年4月至2024年2月期间的加班费约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第3条：工资构成应包含计时工资、奖金、津贴等。

分析启示：员工应保留完整考勤记录及工资明细证明加班事实和收入构成；企业需规范加班管理及工资结构说明，避免因约定不明导致多付加班费；仲裁实践中，电子证据与银行流水可形成有效证据链，可有效证明工资基数争议。