国企员工凭考勤记录追讨加班费成功

案件标题：国企员工凭考勤记录追讨加班费成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及平日加班费支付问题

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位期间，多次在工作日结束后继续处理工作事务。公司虽配备打卡系统，但未明确记录加班时段。张某某通过手机截图、钉钉打卡记录及同事证言，证明其在2024年3月至6月期间累计加班40小时。公司以未签订书面加班协议为由拒绝支付加班费，张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付平日加班费，公司辩称考勤记录存在断层且未审批加班申请。双方对加班时段认定及工资计算基数产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交连续三个月的打卡记录截屏、工作邮件及同事王某的证人证言。公司虽质疑打卡记录真实性，但未能提供反证。仲裁委经核查，确认考勤系统数据与工资条发放记录存在关联性，判定公司存在未足额支付加班费的过错

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年3月至6月期间平日加班费共计约3.5万元，并责令公司完善考勤记录管理制度

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班费。考勤记录作为核心证据，经核实后可作为认定加班事实的依据

分析启示：员工应定期保存电子考勤记录并及时主张权利，企业需确保考勤系统规范运作。本案中，国企因管理疏漏被判定违法，提醒用人单位完善内部流程，避免因证据缺失承担法律责任