某科技员工平日加班费仲裁获赔

案件标题：某科技员工平日加班费仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任初级工程师，日常工作需配合项目紧急需求加班。2024年某月至某月期间，张某某累计平日加班约3.5万元，但公司以'工作安排需要'为由拒绝支付。张某某通过手机考勤记录、邮件工作群聊天截图及同事证言等材料主张权利。

争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费，公司认为加班需经审批程序且未签订书面劳动合同导致义务不清。双方对加班时长及是否属于法定加班存在争议，公司质疑考勤记录真实性，但承认邮件中存在工作分配记录。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交考勤记录显示每日18:30后仍在线办公，邮件截图显示主管多次布置额外任务。公司虽否认加班费义务，但未提供有效反驳证据。仲裁委采纳员工提供的客观工作痕迹证据，结合劳动法第44条规定进行裁决。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某平日加班费共计约3.5万元，同时认定公司未依法签订书面合同需承担额外责任。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

分析启示：用人单位需建立规范的加班审批制度，但不得以流程瑕疵规避法定支付义务。劳动者应留存考勤记录、工作邮件等客观证据，主张加班费时注意时效。本案显示电子证据在证明加班事实中的关键作用。