国企员工用监控追讨平日加班费被支持

案件标题：国企员工用监控追讨平日加班费被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，张某某为普通员工，该公司为地方国有企业

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司采用封闭式管理。2024年3月张某某以公司未支付平日加班费为由申请仲裁，提交了公司办公区域监控视频作为证据。视频显示其连续6个月每天工作超12小时，且存在多次深夜加班情况。公司虽否认加班事实，但未提供反驳证据

争议焦点：张某某主张公司应支付2022年7月至2024年3月期间的平日加班费约3.5万元；公司辩称未签订书面劳动合同，且考勤记录未显示加班审批，认为员工主张缺乏依据

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了经公证的监控视频、工作日志及同事证言，证明加班事实。公司提出视频存在剪辑嫌疑，但未提交相反证据。仲裁委委托第三方技术鉴定，确认视频完整性后采信该证据，结合考勤打卡记录中异常停留时间，认定加班事实存在

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某平日加班费2.8万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条关于加班费支付规定，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第90条电子数据证据规则，结合《工资支付暂行规定》第13条关于加班工资计算标准

分析启示：本案印证了监控视频作为电子证据的法律效力，建议企业规范考勤管理并完善加班审批制度，员工应注重证据的完整性与合法性。国企用工需特别注意遵守劳动法规，避免因管理漏洞导致损失