某科技员工平日加班费诉求获支持

案件标题：某科技员工平日加班费诉求获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间的平日加班费引发劳动争议，诉至劳动仲裁

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，期间连续3个季度存在平日加班现象。公司虽设有加班审批流程，但张某某提供的钉钉打卡记录及部门群聊截图显示，其累计加班时长超80小时。公司主张加班属于自愿且未签订加班协议，但未提供有效证据证明工作安排系员工自主选择。

争议焦点：员工主张公司应按劳动法第44条支付平日加班费；公司抗辩称加班系员工自发行为且未约定加班工资标准

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交2024年3月至5月的考勤记录、工作群聊天记录及项目进度确认单，公司仅提供《员工手册》中关于加班自愿性的条款。仲裁委认定考勤数据与聊天记录形成证据链，公司未证明加班非工作安排，故支持员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付2024年3月至5月期间平日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资

分析启示：用人单位应建立规范的加班审批制度，员工需及时保留加班证据。本案因公司未举证证明加班非工作安排，导致加班费主张成立。建议企业完善考勤记录留存机制，避免因举证不足承担法律责任