员工平日加班未签协议成功追讨加班费

案件标题：员工平日加班未签协议成功追讨加班费

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，案件涉及加班事实认定与自愿性争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任程序员，约定月薪8000元。2024年6月至11月期间，公司要求其每周工作6天，每日加班2小时，但未签订书面加班协议。张某某提交考勤记录、工作邮件及同事证言，证明存在强制加班事实，公司以'自愿加班'为由拒绝支付加班费，双方协商无果后申请劳动仲裁

争议焦点：张某某主张公司存在平日加班费拖欠，要求支付约3.5万元；公司辩称加班属自愿行为，且未达成加班费约定，不应支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示连续6个月的打卡记录（含加班时段）、项目进度邮件（明确要求加班完成任务）及3名同事证言。公司仅提供每月工资发放明细，称已按基本工资支付。仲裁委要求公司补充考勤制度文件，但其未能提供。经质证，仲裁委采信张某某提供的客观证据，认定加班事实存在

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年6月至11月平日加班费共计约2.8万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费；第46条：劳动者主张加班费的，用人单位应提供考勤记录等证据

分析启示：员工需通过考勤记录、工作邮件等多维度证明加班事实，企业应建立规范的加班审批制度。若存在隐性加班要求，应视为用人单位单方安排，仍需支付加班费。建议签订书面劳动合同并明确加班条款，保留沟通记录作为证据。仲裁时效为1年，维权时应注意时效起算点