某科技员工用监控视频追讨平日加班费

案件标题：某科技员工用监控视频追讨平日加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司存在劳动关系，因平日加班费纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年6月至9月期间，张某某每日下班后需处理工作邮件及项目任务，累计加班30天。公司虽提供考勤记录，但未按规定支付加班费。张某某通过手机拍摄办公室监控视频，记录每日加班时段，并整理邮件截图作为证据。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费；公司辩称未签订加班协议且监控视频无法证明工作内容真实性

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司对监控视频的客观性提出质疑。张某某出示视频及邮件记录，公司承认视频真实性但否认加班必要性。仲裁委要求公司补充考勤数据，最终采纳视频证据认定加班事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至9月期间平日加班费共计1.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位延长工作时间应支付加班费。《民事诉讼法》第64条确认视听资料为有效证据类型

分析启示：员工应注重证据多样性，监控视频需配合考勤记录使用。用人单位须完善加班管理制度，避免因证据不足承担法律责任。仲裁委对视频证据的采纳凸显电子证据在劳动争议中的重要性