国企员工索要平日加班费获法院支持

案件标题：国企员工索要平日加班费获法院支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业

事实背景：张某某自2024年1月起任职于某科技有限公司，担任技术岗。期间因项目紧急，连续三个月每周需额外加班12小时。公司虽口头承诺加班费会另行核算，但始终未在工资单中体现。2024年5月，张某某发现公司以'自愿加班'为由拒绝支付加班费，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应按劳动法支付平日加班费约3.5万元；公司辩称加班审批流程未完成，且已通过调休抵消加班时长，否认存在未支付加班费事实

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及加班审批材料，但公司仅提供部分模糊的电子打卡记录。张某某提交了2024年3月至5月的工作群聊天记录、同事证言及项目进度表，证明实际加班情况。公司虽质疑聊天记录真实性，但未提供反证，仲裁庭采信张某某证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月至5月平日加班费共计2.8万元，未支持全部诉求因部分加班时间无法核实

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的劳动报酬

分析启示：员工应规范保存加班审批记录及考勤证据；国企更需严格遵守劳动法规，避免因管理漏洞导致补偿纠纷。未及时支付加班费可能面临双倍赔偿风险，建议企业完善加班管理制度并定期核查执行情况