法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企实习生节假加班费被拒获支持
某科技有限公司实习生张某某因节假加班费问题与用人单位产生纠纷，案件涉及加班费计算标准及实习生权益保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任实习生，主要从事技术研发工作。双方签订为期6个月的实习协议，约定基本工资为2000元/月。在2024年5月至8月期间，张某某因国庆节、春节等节假日需加班，累计工作时长达到约3.5万元的劳动
查看详情 →外企拒付节假加班费 劳务派遣工胜诉
张某某作为劳务派遣工与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及用工单位与派遣单位责任划分 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣担任技术岗位。入职后连续3个月在节假日被要求加班，总计约30天。公司仅以调休形式抵扣加班时间，未按法律规定支付节假日加班费。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工作群聊天截图及3
查看详情 →某科技公司拒付节假加班费实习生申请赔偿获支持
实习生张某某与某科技有限公司因节假加班费支付问题产生劳动纠纷，案件涉及事实劳动关系认定及加班费核算标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期3个月。期间因年终项目推进需在春节、国庆等节假日加班共18天，公司仅以'实习期间不计薪'为由支付基本生活补助，未按法律规定支付加班费。张某某离职后
查看详情 →外包员工节假加班费未付申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及节假加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年某月通过劳务中介与某科技有限公司签订外包协议，从事软件开发工作。在合同期内，其因公司项目需求，在元旦、春节等法定节假日累计加班28小时。公司以'外包人员不享受节假日补贴'为由拒绝支付加班费，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张法
查看详情 →实习生节假加班无报酬获赔3000元
张某某与某科技有限公司因节假加班费争议，申请劳动仲裁 事实背景：2024年3月至8月，张某某在某科技有限公司担任实习生，期间公司多次安排其在春节、国庆等法定节假日加班。公司仅按每月5000元支付基本工资，未按《劳动法》规定支付加班费。张某某在离职后向仲裁委申请维权，主张期间累计加班60小时应获相应补偿。 争议焦点：公司主张实习生不适用加
查看详情 →节假加班未支付派遣工获赔约3.5万元
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因节假加班费问题引发仲裁 事实背景：张某某自2022年10月起在某科技有限公司担任项目经理，期间多次在国庆节、春节等法定节假日被安排工作。公司以'调休'为由拒绝支付加班费，张某某通过银行流水、考勤记录等证据证明实际加班情况，最终向劳动仲裁机构提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应支付法定节假日加班费
查看详情 →节假加班未付工资派遣工成功追讨
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因节假加班费问题与用工单位发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某被某科技有限公司派遣至国有企业工作。期间因国庆节、春节等节假日需加班，但企业以调休冲抵未支付加班费。张某某在2024年某月离职后，向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元加班工资。 争议焦点：张某某主张节假加班应支付三倍工资，企业辩称已安排调休且未
查看详情 →国企员工节假加班未获补偿起诉获赔
张某某为某科技有限公司普通员工，因节假加班补偿问题与公司发生劳动争议，案件涉及加班费计算及公司支付义务。 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，期间因春节、国庆等节假日需加班，公司仅以安排调休抵扣加班时间。张某某通过手机考勤记录及工作群聊天截图证明实际加班情况，但公司未提供有效证据反驳。 争议焦点：张某某主张公司应支付法定
查看详情 →派遣工节假加班费被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，实际由某人力资源公司派遣。公司作为小微企业，未与张某某签订正规劳动合同，仅通过口头约定工作内容。2024年国庆期间，张某某因工作需要连续加班3天，但公司以'调休抵扣'为由拒绝支付加班费，仅发放了基础工资。 争议焦点：张某某主张国庆期间法定节
查看详情 →高管节假加班费被拒，仲裁支持部分诉求
张某某曾任职某科技有限公司高管，因节假日期间加班费问题引发争议 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司总经理，因公司重大项目需连续加班，包括春节、国庆等法定节假日。公司以高管薪资结构包含加班补贴为由，拒绝另行支付加班费。张某某主张其实际工作时长超出法定标准，要求支付未结算的加班费约3.5万元 争议焦点：员工主张法定节假日加
查看详情 →国企高管拒付节假加班费遭仲裁支持
当事人张某某为某科技有限公司高管，因2024年春节期间加班费问题与公司产生纠纷，案件涉及法定节假日加班报酬争议 事实背景：2024年春节期间，张某某作为某科技有限公司市场总监连续加班12天。公司以高管岗位特殊为由拒绝支付法定节假日加班费，张某某通过微信聊天记录、考勤系统数据及部分同事证言证明加班事实，主张应按日薪3倍标准支付约3.5万元加班
查看详情 →节假加班未付工资派遣工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因节日加班费问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某人力资源公司派遣。2024年国庆期间公司要求其连续加班7天，但仅支付正常工资未予额外补偿。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未支付法定节假日加班费及未休年假工资。 争议焦点：张某某主张应支付3倍
查看详情 →外资企业高管节假加班费纠纷仲裁胜诉
张某某原系某科技有限公司高管，因节假日加班引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某任职期间因公司业务需求需在春节、国庆等节假日加班。其通过钉钉打卡记录证明连续3个月存在节假加班情况，但公司以'高管补贴'为由拒绝支付加班费。离职后张某某向劳动仲裁委提交考勤记录、聊天记录及工资条等证据，主张公司未依法支付法定节假日加班工资。 争议焦点
查看详情 →国企员工节假加班未调休获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司节假加班补偿金纠纷案 事实背景：张某某2024年春节期间连续加班10天，公司以调休记录为由未支付加班费。张某某主张公司未实际安排调休且未足额支付补偿，公司则称已通过内部调休系统记录抵扣加班时长。 争议焦点：员工主张节假加班应支付法定补偿金，公司抗辩称调休记录有效且已折抵加班费。核心争议在于调休记录是否具有法律效力及
查看详情 →节假加班未付补偿 员工仲裁胜诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷案 事实背景：张某某2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同未明确约定节假日加班工资标准。2024年春节、国庆期间，张某某因项目紧急需加班，公司虽安排调休但未支付法定节假日加班费。张某某通过手机考勤记录及微信工作群消息截图证明加班事实，后向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →国企员工节假加班未补偿获赔3.5万
张某某与某科技有限公司节假加班补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年3月至6月期间多次被要求在春节、国庆等法定节假日加班。公司仅通过微信群通知加班安排，未提供书面加班审批文件，也未按法律规定支付节假日三倍工资。张某某留存了聊天记录和考勤打卡记录，主张公司存在违规行为。 争议焦点：张某某要求公司支付法定节假日加班费
查看详情 →高管节假加班工资被拖欠获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人系企业高管，涉案公司为民营企业，案由为节假加班费支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，约定年薪40万元。2024年3月至8月期间，公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，累计约3.5万元加班费。张某某虽为高管，但实际工作时长超出合同约定，且多次通过邮件确认加班安排。公司以'高
查看详情 →节假加班未付员工凭工资明细获补偿
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司以'调休抵扣'为由未支付加班费，张某某提供的工资明细显示其月均收入约3.5万元，但近三年节假日期间工资条均未标注加班补贴。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司应支付未付节假加班费共计
查看详情 →节假加班未调休员工获赔3.5万
普通员工与外资企业因节假日加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间连续三年在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽承诺安排调休，但实际未落实，亦未支付法定节假日加班费。2024年6月张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张企业未履行调休义务导致损失。 争议焦点：员工主张应支付38天节假日加班费及经济补偿
查看详情 →节假加班未调休员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班补偿金产生纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任行政专员，日常工作需配合项目进度经常加班。公司虽有考勤记录显示其存在节假日加班情况，但未按法律规定支付加班费，也未实际安排调休。2024年9月张某某离职后，以公司未支付节假加班补偿金为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿款项。 争
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