国企高管拒付节假加班费遭仲裁支持

案件标题：国企高管拒付节假加班费遭仲裁支持

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司高管，因2024年春节期间加班费问题与公司产生纠纷，案件涉及法定节假日加班报酬争议

事实背景：2024年春节期间，张某某作为某科技有限公司市场总监连续加班12天。公司以高管岗位特殊为由拒绝支付法定节假日加班费，张某某通过微信聊天记录、考勤系统数据及部分同事证言证明加班事实，主张应按日薪3倍标准支付约3.5万元加班报酬

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资；公司认为高管职责包含管理协调，且未签订书面加班协议，不应适用普通员工加班费规定

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果后进入庭审，张某某提交考勤记录与聊天证据形成完整证据链，公司仅出示内部通知但未提供有效反驳。仲裁委认定高管岗位仍需遵守劳动法规定，支持员工主张

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年春节法定节假日加班费约3.5万元，驳回其其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；《关于职工工作时间的规定》明确高管岗位不适用特殊工时制度

分析启示：国企应完善加班审批制度，明确高管岗位加班费计算标准。员工需注意保留工作记录证据，即使处于管理岗位也应主张法定权益。本案证明岗位性质不影响劳动法基本保障，仲裁时效未过情况下诉求获支持