节假加班未付工资派遣工成功追讨

案件标题：节假加班未付工资派遣工成功追讨

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因节假加班费问题与用工单位发生纠纷

事实背景：2024年某月，张某某被某科技有限公司派遣至国有企业工作。期间因国庆节、春节等节假日需加班，但企业以调休冲抵未支付加班费。张某某在2024年某月离职后，向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元加班工资。

争议焦点：张某某主张节假加班应支付三倍工资，企业辩称已安排调休且未签订书面劳动合同

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、银行流水及工作群聊天记录证明加班事实。企业虽主张调休但无法提供有效考勤数据佐证，对未签合同问题也未作出合理解释。

仲裁结果：仲裁委认定企业未足额支付节假加班费，裁决用工单位支付约3.5万元加班工资及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《劳务派遣暂行规定》第12条，用人单位应依法支付加班工资，且不得以调休替代法定节假日加班费支付

分析启示：派遣工需注意劳动合同签订及加班记录保存，遇用工单位拖欠工资应及时主张权利。国企作为用工单位应完善薪酬管理制度，避免因管理疏漏导致法律风险