节假加班未调休员工获赔3.5万

案件标题：节假加班未调休员工获赔3.5万

基本信息：普通员工与外资企业因节假日加班费产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间连续三年在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽承诺安排调休，但实际未落实，亦未支付法定节假日加班费。2024年6月张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张企业未履行调休义务导致损失。

争议焦点：员工主张应支付38天节假日加班费及经济补偿；企业称已通过邮件通知调休方案，员工未按时补休视为放弃权利

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供考勤记录与调休申请档案，公司仅出示内部邮件截图。员工提交三年间每日打卡记录及部分聊天记录佐证加班事实，公司未能提供完整考勤数据，且无法证明调休安排已实际执行

仲裁结果：裁决企业需支付38天法定节假日加班费共计约3.5万元，并补发未休调休假的工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条第三款（法定休假日工资标准）、《工资支付暂行规定》第九条（调休制度执行要求）

分析启示：用人单位应建立规范考勤制度，员工需及时保存加班证据。未安排调休的法定节假日加班应按300%支付工资，企业单方制定调休方案需以书面形式明确告知员工