高管节假加班工资被拖欠获赔

案件标题：高管节假加班工资被拖欠获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人系企业高管，涉案公司为民营企业，案由为节假加班费支付问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，约定年薪40万元。2024年3月至8月期间，公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，累计约3.5万元加班费。张某某虽为高管，但实际工作时长超出合同约定，且多次通过邮件确认加班安排。公司以'高管职责包含灵活安排工作时间'为由拒绝支付加班费，但未提供考勤记录或薪酬结构说明。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为高管岗位性质特殊无需支付；员工提交邮件记录和银行流水证明加班事实，公司质疑证据真实性并主张已通过年终奖覆盖加班成本

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤系统数据，但公司仅提交部分模糊的打卡记录。员工出示的2024年3月邮件截图显示'因项目需要，节假需留守处理紧急事务'，公司虽否认但无法提供相反证据。仲裁委采纳员工提交的第三方财务凭证和微信工作群记录，确认加班事实存在

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月至8月期间法定节假日加班费共计约2.8万元，对员工主张的延时加班费因缺乏有效证据未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条关于法定节假日加班工资的规定，及第85条关于未及时支付劳动报酬的法律责任

分析启示：高管岗位虽有管理职责，但法定节假日加班仍受劳动法保护；用人单位应完善考勤制度，避免口头承诺代替书面约定；劳动者需注意保留加班确认记录，避免仲裁时效抗辩