实习生节假加班无报酬获赔3000元

案件标题：实习生节假加班无报酬获赔3000元

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费争议，申请劳动仲裁

事实背景：2024年3月至8月，张某某在某科技有限公司担任实习生，期间公司多次安排其在春节、国庆等法定节假日加班。公司仅按每月5000元支付基本工资，未按《劳动法》规定支付加班费。张某某在离职后向仲裁委申请维权，主张期间累计加班60小时应获相应补偿。

争议焦点：公司主张实习生不适用加班费规定，张某某则称公司存在事实劳动关系且应支付法定节假日加班费

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅提交了基础工资单。张某某出示了微信工作群记录、同事证言及部分加班时段监控截图，证明工作安排和加班事实。公司辩称实习期间未签订正式合同，但承认存在实际用工关系。

仲裁结果：仲裁委采信微信记录与证人证言，判定公司需支付张某某法定节假日加班费约3000元，但因未签订书面协议，未支持其全部诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合确立劳动关系的情形的，劳动关系成立

分析启示：用人单位应明确实习生用工性质，全日制实习需签订劳动合同并支付加班费。员工需及时保存工作记录证据，维权时注意区分实习协议与劳动合同。本案因证据链不完整导致部分支持，提醒企业规范用工管理，避免法律风险。