高管节假加班费被拒，仲裁支持部分诉求

案件标题：高管节假加班费被拒，仲裁支持部分诉求

基本信息：张某某曾任职某科技有限公司高管，因节假日期间加班费问题引发争议

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司总经理，因公司重大项目需连续加班，包括春节、国庆等法定节假日。公司以高管薪资结构包含加班补贴为由，拒绝另行支付加班费。张某某主张其实际工作时长超出法定标准，要求支付未结算的加班费约3.5万元

争议焦点：员工主张法定节假日加班费未支付，公司抗辩称薪资协议已约定加班补贴，且高管无需额外支付加班费

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了近三年考勤记录、微信工作群加班通知截图及第三方审计报告。公司质疑考勤记录真实性，但未提供相反证据。仲裁委组织质证后，结合证据认定部分加班时段确属法定节假日工作

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年春节、国庆期间实际加班时长对应的加班费共计约1.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付法定节假日加班工资，且高管薪资协议不得排除法定劳动报酬

分析启示：案件启示：高管虽薪资较高，但法定节假日加班费不可约定排除。建议企业明确薪资结构，员工应保留加班证据。仲裁中企业未举证反驳核心事实，导致不利后果