法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
高管节假加班未获补偿获仲裁支持
张某某任职某科技有限公司高管，因节假加班引发薪资纠纷 事实背景：2024年春节期间，张某某作为某科技有限公司高管连续加班处理紧急项目。公司以已发放年终补贴为由拒绝额外支付加班费。张某某于2024年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付节假加班费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司辩称已通过年终补贴覆盖加班费
查看详情 →节假加班未获补偿员工申请仲裁获支持
普通员工与某科技有限公司因节假加班报酬产生纠纷，案件涉及加班费补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未签订书面劳动合同。2024年国庆节期间，张某某连续3天加班处理紧急项目，期间通过企业微信提交加班申请但未获回复。离职时公司仅支付基本工资，未核算节假日加班费。张某某于2024年10月向当地劳动仲裁委
查看详情 →节假加班费未支付员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及节假加班费补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，因公司业务需求，其在2024年春节、国庆节期间累计加班20天。公司未在工资明细中体现法定节假日加班费，仅以调休方式处理。张某某在离职后向仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付节假加班费，公司辩称已安排调
查看详情 →员工凭工资明细追讨节假加班费获支持
张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后因项目需要，经常在法定节假日加班。2024年10月，张某某发现公司未按法律规定支付节假日加班费，仅将平时加班费用计入工资明细。他保留了近三年的工资明细表，显示每月固定工资外有加班补贴，但节假日加班部分显示为零。2024年12月
查看详情 →外资企业节假加班拒付补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年春节期间因公司通知需留守加班，期间累计工作12天。公司虽出具节假加班通知文件，但未按法律规定支付三倍工资，仅以调休抵扣。张某某在2024年5月申请仲裁，主张节假加班补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，
查看详情 →节假加班未支付补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因节假加班补偿产生纠纷，案由涉及法定节假日加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通岗位，入职后公司通过内部通知文件要求员工在春节、国庆等法定节假日进行加班。张某某在2024年期间累计加班15天，公司仅支付正常工资未另行支付法定节假日3倍工资。员工多次通过微信沟通要求补偿，公司未予回
查看详情 →节假加班费计算方式引纠纷员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因节假日加班费计算标准发生争议，涉及补偿金支付问题 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，但仅以调休或发放部分补贴形式处理。张某某发现公司实际按日薪的150%计算加班费，而其主张应按300%标准执行。2024年8月，张某某向某市劳动争议仲裁
查看详情 →员工凭调休记录获节假加班补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因2024年国庆、春节假期加班引发补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司从事技术岗位，2024年国庆节和春节假期期间连续加班15天。公司声称已安排调休，但张某某提供的考勤记录显示实际调休仅6天。仲裁时，张某某提交了加班期间的排班表、工作群聊天记录及部分调休单据，主张公司未按规定支付法定节假日加班费。 争议焦
查看详情 →节假加班未付薪 员工维权获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在国庆节、春节等法定节假日被安排加班。公司虽提供考勤记录证明加班事实，但主张已通过调休抵消加班时长。张某某则通过微信聊天记录和银行流水证明节假日期间实际工作情况，并要求支付法定节假日加班费共计约3.5万元。 争
查看详情 →节假加班未报备员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司节假加班补偿纠纷案 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司多次要求其在春节、国庆等法定节假日加班。但公司未提供任何加班审批通知文件，也未在劳动合同中明确约定节假加班工资计算方式。张某某通过微信聊天记录及考勤系统导出数据证明存在加班事实，但公司以'未书面报备'为由拒绝支付补偿金。 争议焦
查看详情 →某科技员工节假加班未获补偿获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因法定假日加班费纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司担任项目经理期间，春节当周连续加班5天。公司以调休和发放300元/天补贴方式抵扣加班费，张某某认为法定假日加班应按照3倍工资标准支付，且调休未实际执行。员工通过考勤系统截图、微信工作群记录及银行流水证明加班事实，公司仅提供员工签
查看详情 →节假加班调休被拒员工索赔补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因节假加班未获补偿引发纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年春节期间连续加班5天。公司主张通过调休抵扣加班费，但未实际安排补休。员工多次要求支付法定节假日加班费，公司以调休代替补偿，双方协商无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张应支付3倍工资及补偿金，公司认为已通
查看详情 →国企员工节假加班未被支付补偿金遭索赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因公司业务需要，在春节、国庆等法定节假日连续加班共计28天。公司仅按正常工资标准支付了部分工资，未明确支付法定节假日三倍工资。张某某通过考勤记录、工作群聊天截图及同事证言等证据，向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张法定节
查看详情 →节假加班未调休员工索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷，员工主张调休未实际执行，企业辩称已安排调休 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间长期存在节假日加班情况。公司以调休方式抵扣加班费，但未提供有效调休记录，且张某某实际未享受相应调休。2024年11月，张某某以公司未支付加班费为由申请仲裁，主张应获得法定节假日三倍工资
查看详情 →外资企业拒付法定假日加班补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因法定假日加班补偿问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，入职时签订的劳动合同未明确约定法定节假日加班补偿标准。2024年国庆假期期间，张某某根据公司安排连续工作5天，公司仅支付了平时工资标准的加班费。2024年某月某日，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付法定
查看详情 →节假加班费计算争议员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因节假加班费计算问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在春节、国庆节等法定节假日加班。公司以'调休抵扣'为由仅支付基本工资，未按《劳动法》规定支付加班费。2024年12月张某某离职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足约3.5万元加班费差额。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工节假加班补偿金争议获支持
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金争议案，张某某为某科技有限公司普通员工，案由涉及法定节假日加班费计算标准争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司，任职项目主管期间长期存在节假加班情况。2024年元旦、春节、国庆等假期，张某某均需在岗工作，但公司仅按基本工资核算报酬。2024年5月张某某离职时，要求公司支付节假加班补偿金约3
查看详情 →国企员工节假加班未调休获赔补偿金
某科技有限公司员工节假加班未调休索赔案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年国庆节期间，公司安排其连续加班3天。张某某虽同意调休，但要求支付法定节假日加班费。公司以调休制度为由拒绝支付，双方协商未果。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未按法律规定支付加班费。 争议焦点：张某某
查看详情 →节假加班费计算纠纷员工胜诉获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费计算产生纠纷，案件涉及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班。张某某主张公司应按3倍工资标准支付加班费，但公司以未签订书面劳动合同为由拒付。张某某通过考勤记录、银行流水及部分聊天记录证明加班事实，要求公司支付
查看详情 →法定假日加班费未支付员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因法定假日加班费问题发生劳动争议，案件涉及小微企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次在春节、国庆等法定假日加班。公司未建立加班审批制度，也未签订书面劳动合同。2024年9月张某某离职时，公司仅按正常工资支付报酬，未核算法定假日加班费。张某某主张公司应支付约3.5万元
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