节假加班调休被拒员工索赔补偿金

案件标题：节假加班调休被拒员工索赔补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因节假加班未获补偿引发纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年春节期间连续加班5天。公司主张通过调休抵扣加班费，但未实际安排补休。员工多次要求支付法定节假日加班费，公司以调休代替补偿，双方协商无果后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张应支付3倍工资及补偿金，公司认为已通过调休方式解决加班问题，但未能提供调休审批记录及补休安排证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及调休审批单，公司仅提交了加班申请表。员工出示了2024年1月-3月的考勤数据和微信沟通记录，证明公司未落实调休安排。公司抗辩称调休需员工主动申请，但未提供制度文件佐证

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年春节法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日休假的，应视为提供劳动

分析启示：用人单位需完善考勤制度并保存调休审批记录，劳动者应留存加班证据及沟通记录。未实际安排调休的，主张补偿金有法律依据。仲裁时效为1年，本案未超时效