员工凭工资明细追讨节假加班费获支持

案件标题：员工凭工资明细追讨节假加班费获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后因项目需要，经常在法定节假日加班。2024年10月，张某某发现公司未按法律规定支付节假日加班费，仅将平时加班费用计入工资明细。他保留了近三年的工资明细表，显示每月固定工资外有加班补贴，但节假日加班部分显示为零。2024年12月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付节假加班费共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付节假日加班费，公司则称已通过工资明细中的加班补贴覆盖所有加班费用，且张某某未提供具体加班日期和时长的证明。双方对加班费计算基数和节假日加班费标准存在分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资明细表、银行流水及考勤记录作为证据。公司虽对加班记录真实性提出质疑，但未能提供反证。仲裁委认为工资明细中节假日加班费栏位长期空白，且公司未证明已发放该部分费用，遂要求公司补充说明。公司最终未能举证，仲裁委采信张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年节假加班费补偿金约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，明确法定节假日加班应支付不低于日工资的300%的加班费，且用人单位应保存工资发放记录至少两年。

分析启示：员工应妥善保存工资明细和考勤记录，及时主张权利。企业需规范工资结构，明确区分平时加班与节假日加班费用。本案因员工有效举证而胜诉，体现书面证据在劳动争议中的关键作用。