节假加班未调休员工索赔补偿金

案件标题：节假加班未调休员工索赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷，员工主张调休未实际执行，企业辩称已安排调休

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间长期存在节假日加班情况。公司以调休方式抵扣加班费，但未提供有效调休记录，且张某某实际未享受相应调休。2024年11月，张某某以公司未支付加班费为由申请仲裁，主张应获得法定节假日三倍工资补偿。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应获得补偿金，公司认为已通过调休抵扣加班费。公司提交的调休单显示有安排，但员工指出调休未实际执行，且公司未提供考勤记录佐证调休时间。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年加班记录及工作群聊天记录证明加班事实，公司提供了调休单但未出示实际休假凭证。仲裁委要求公司补充调休执行证据，公司未能提供。经质证，公司承认未实际落实调休安排，但辩称员工已书面同意调休方案。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未支付的法定节假日加班补偿金约3.5万元，但驳回员工关于调休单的主张。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

分析启示：企业需完善调休执行记录留存，员工应保留加班证据及实际未休假的证明。未落实的调休安排不构成抵扣加班费的合法依据，主张补偿金需注意时效，建议在仲裁时效内及时维权。