节假加班费未支付员工获补偿

案件标题：节假加班费未支付员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及节假加班费补偿问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，因公司业务需求，其在2024年春节、国庆节期间累计加班20天。公司未在工资明细中体现法定节假日加班费，仅以调休方式处理。张某某在离职后向仲裁委申请补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付节假加班费，公司辩称已安排调休并口头告知无需支付加班费。双方对加班天数及是否需支付补偿金存在争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资明细及银行流水，显示其工资结构中无节假日加班费项目。公司仅提供了考勤记录，但未说明具体加班审批流程。仲裁委要求公司补充工资支付约定文件，其未能提供。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付节假加班费，裁决支持张某某主张的补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：用人单位应规范加班费支付制度，员工需保留工资明细等证据。若未签劳动合同，可能影响补偿金额计算，建议及时主张权利。