国企员工节假加班未调休获赔补偿金

案件标题：国企员工节假加班未调休获赔补偿金

基本信息：某科技有限公司员工节假加班未调休索赔案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年国庆节期间，公司安排其连续加班3天。张某某虽同意调休，但要求支付法定节假日加班费。公司以调休制度为由拒绝支付，双方协商未果。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未按法律规定支付加班费。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司认为已通过调休安排抵消加班费义务。双方对调休安排是否有效、是否超过法定支付期限存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年国庆期间的排班表、考勤记录及银行流水，证明实际加班情况。公司出示了内部调休审批表，但未提供张某某签字确认的证据。仲裁委要求公司补充员工同意调休的书面材料，公司未能提供，导致调休安排真实性存疑。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，裁决支持张某某主张的约3.5万元补偿金，但驳回其要求三倍工资的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。调休仅适用于工作日加班。

分析启示：国企应完善加班审批流程及书面确认制度，避免口头承诺导致举证困难。普通员工需保留加班证据，注意法定节假日加班费的时效主张，及时通过法律途径维权。