员工凭调休记录获节假加班补偿金

案件标题：员工凭调休记录获节假加班补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因2024年国庆、春节假期加班引发补偿争议

事实背景：张某某在某科技有限公司从事技术岗位，2024年国庆节和春节假期期间连续加班15天。公司声称已安排调休，但张某某提供的考勤记录显示实际调休仅6天。仲裁时，张某某提交了加班期间的排班表、工作群聊天记录及部分调休单据，主张公司未按规定支付法定节假日加班费。

争议焦点：员工主张公司未足额支付节假加班费，公司辩称已通过调休抵消加班时长，但无法完整出示调休台账

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充完整调休记录，公司仅提供6份纸质调休单。员工出示的电子排班表与聊天记录显示，公司实际仅安排3天调休。仲裁委认定公司未完整履行调休义务，采信员工提供的证据链

仲裁结果：裁决公司支付张某某国庆节3天、春节5天的法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者工资的300%

分析启示：1. 员工应保留加班审批记录和调休凭证双重证据 2. 企业需规范考勤系统管理，避免调休记录缺失 3. 法定节假日加班费主张时效为1年，及时维权是关键