高管节假加班未获补偿获仲裁支持

案件标题：高管节假加班未获补偿获仲裁支持

基本信息：张某某任职某科技有限公司高管，因节假加班引发薪资纠纷

事实背景：2024年春节期间，张某某作为某科技有限公司高管连续加班处理紧急项目。公司以已发放年终补贴为由拒绝额外支付加班费。张某某于2024年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付节假加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司辩称已通过年终补贴覆盖加班费用，且高管岗位具有自主排班权

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和工资支付凭证，公司仅出示部分报销单据。张某某提交了微信工作群聊天记录、邮件签批记录及第三方劳务公司考勤数据，证明实际加班时长。公司承认存在加班事实但主张补贴已抵扣

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，但考虑到高管岗位特性，仅支持2024年春节法定节假日的加班费主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付3倍工资

分析启示：高管岗位虽享一定自主权，但法定节假日加班仍受劳动法保护。建议企业建立明确加班审批制度，保留考勤记录。员工应注重收集加班证据，区分工作日与法定节假日加班性质